Societat · Dada verificada
Les dones ja ocupen el 42% dels consells de l'IBEX 35, per damunt del mínim legal del 40%
Les 35 grans cotitzades espanyoles van tancar 2025 amb un 42,19% de conselleres, superant la quota obligatòria que va entrar en vigor el juny de 2026. La paritat, però, es concentra en els llocs de supervisió.
Què ha passat
Des del 30 de juny de 2026, les 35 empreses de més capitalització de la borsa espanyola (l'IBEX 35) estan obligades per llei que el sexe menys representat ocupi com a mínim el 40% dels seus consells d'administració. Segons dades de la CNMV, al tancament de 2025 les dones ja ocupaven el 42,19% dels seients (179 conselleres), per sobre del llindar abans que fos exigible. Vint-i-set societats de l'índex ja arribaven al 40%, i en faltaven només tres nomenaments per al compliment total. L'obligació prové de la Directiva europea 2022/2381 (Women on Boards), transposada a Espanya per la Llei Orgànica 2/2024. L'incompliment és infracció greu, amb multes de fins a 300.000 euros.
Per què importa
És el primer cop que la paritat als consells passa de recomanació voluntària —vigent des del codi Olivencia de 1998 sota el principi de "complir o explicar"— a obligació amb sanció. Segons l'Institut Europeu de la Igualtat de Gènere, als estats amb quotes vinculants la presència femenina als consells ha crescut fins a tres vegades més ràpid que als que confiaven només en mesures voluntàries. El conjunt de les cotitzades espanyoles ja arriba al 37,52%.
A qui afecta
Conselleres i directives de les grans empreses cotitzades espanyoles, i les accionistes i treballadores d'aquestes companyies. La norma s'estén a la resta de cotitzades a partir del 30 de juny de 2027.
El límit honest
La paritat descansa sobre els llocs de supervisió, no sobre les decisions executives: les dones són majoria entre els consellers independents (al voltant del 58%), però només representen el 7,55% dels consellers executius, quatre dones en tot l'índex. Vint-i-nou de les 33 societats analitzades no tenen cap consellera executiva, i a l'alta direcció la presència femenina s'estanca en el 27,71%. Dues empreses (Ferrovial i ArcelorMittal) no consten a l'estadística de la CNMV perquè tenen domicili fora d'Espanya.
Fitxa redactada amb IA a partir de les fonts citades. Responsabilitat editorial: Acta Viva (Alfa Studios Multimedia S.L.)
Vols més notícies com aquesta?
Rep el resum setmanal. El món que millora, en 3 minuts i en català.
La fam al món baixa per tercer any seguit: 645 milions de persones el 2025, 14 milions menys
L'informe SOFI de cinc agències de l'ONU confirma que la fam global recula per tercer any: el 7,8% de la població mundial el 2025, davant del 8,1% del 2024. És un senyal que el descens és possible, tot i que insuficient.
Un tribunal declara nul l'acomiadament d'una embarassada en període de prova i obliga a readmetre-la
El TSJ de Madrid confirma que, des de la reforma de 2019, acomiadar una treballadora embarassada durant el període de prova és nul llevat que hi hagi una causa objectiva i totalment aliena a l'embaràs.
L'atur a Espanya baixa del 10% i toca el mínim des del 2008, amb 22,8 milions d'ocupats
La taxa d'atur va caure al 9,87% al segon trimestre, el nivell més baix en 18 anys. Es van crear 486.000 llocs de treball, la majoria indefinits i a temps complet, i el nombre d'ocupats marca un rècord.