Salta al contingut
Última hora
CiènciaLa missió PUNCH de la NASA encerta l'arribada d'una tempesta solar amb un marge de 30 minutsCiènciaTroben a Ruidera un fòssil cranial humà de fa 200.000 anys, el primer del jacimentSalutVall d'Hebron fa la primera cirurgia pediàtrica d'Europa amb un robot d'una sola incisióSalutUn PET no invasiu detecta per primer cop en viu els microtrombes que agreugen l'alzheimerCiènciaDescobreixen com els bacteris expulsen cèl·lules per sobreviure: una via per desfer biofilms sense antibiòticsCiènciaDetecten quatre nanes blanques ocultes a menys de 65 anys llum de la TerraPlanetaLes bicicletes elèctriques de BiciMAD eviten 1.400 tones de CO₂ l'any a Madrid, segons un estudi de cicle de vidaSocietatUn tribunal declara nul l'acomiadament d'una embarassada en període de prova i obliga a readmetre-laCiènciaUn estudi revela que comunitats prehispàniques van gestionar l'aigua sense cap Estat centralCiènciaALMA detecta per primer cop el gas que alimentava les galàxies fa 13.000 milions d'anys

El món que millora, en 3 minuts i en català

Societat · Dada verificada

Un tribunal declara nul l'acomiadament d'una embarassada en període de prova i obliga a readmetre-la

El TSJ de Madrid confirma que, des de la reforma de 2019, acomiadar una treballadora embarassada durant el període de prova és nul llevat que hi hagi una causa objectiva i totalment aliena a l'embaràs.

Redacció Acta VivaEl fet: 1 min de lectura
Un tribunal declara nul l'acomiadament d'una embarassada en període de prova i obliga a readmetre-la
Foto: Freepik
La fitxaEn menys de 3 minuts

Què ha passat

El Tribunal Superior de Justícia de Madrid, en sentència de l'1 de juliol de 2026, va declarar nul l'acomiadament d'una tècnica IT contractada a finals de gener de 2025 amb període de prova de sis mesos. Havia treballat 14 dies abans d'iniciar una baixa per malalties lligades a la gestació. L'empresa va extingir el contracte el 22 d'abril al·legant "pèrdua de confiança" perquè la treballadora publicava contingut promocional a Instagram durant la baixa. El tribunal va considerar que aquesta conducta era aliena a la finalitat del període de prova, va ordenar la readmissió i el pagament dels salaris de tramitació, i va afegir una indemnització per danys morals de 1.500 euros (la treballadora en demanava 30.001).

Per què importa

Fixa a la pràctica la garantia de l'article 14.2 de l'Estatut dels Treballadors, reformat el 2019: durant el període de prova, l'extinció que afecta una embarassada es presumeix nul·la i només és vàlida si l'empresa prova una causa real, seriosa i totalment desvinculada de l'embaràs. Ja no basta invocar la llibertat empresarial ni una valoració subjectiva d'un superior.

A qui afecta

Treballadores embarassades en període de prova i empreses, que veuen delimitat quan poden extingir un contracte durant aquesta fase.

El límit honest

És una resolució d'un tribunal autonòmic sobre un cas concret i encara podria ser recorreguda. No resol altres qüestions jurídiques que planteja publicar contingut promocional durant una baixa mèdica, com les relatives a cotitzacions, fiscalitat o el deure de bona fe contractual.

Fitxa redactada amb IA a partir de les fonts citades. Responsabilitat editorial: Acta Viva (Alfa Studios Multimedia S.L.)

Publicitat
Fonts

Vols més notícies com aquesta?

Rep el resum setmanal. El món que millora, en 3 minuts i en català.

Més de Societat