Salta al contingut
Última hora
CiènciaMés de 100 científics completen la major seqüenciació genètica d'algues feta fins araCiènciaDescobreixen com l'estrella de mar espinosa amaga al genoma la clau per adaptar-se a mars diferentsCiènciaUn estudi amb 1,1 milions de persones associa 1.260 variants genètiques als cinc grans trets de personalitatSalutUn ronyó de porc manté un pacient 271 dies sense diàlisi fins a rebre un òrgan humàEducacióL'ONU aprova per 164 vots a 1 promoure mapes que reflecteixin la mida real d'ÀfricaCiènciaL'ADN amagat en manuscrits medievals reconstrueix 3.500 anys d'història d'un virus del bestiarSalutLa psilocibina evita en ratolins la neuropatia de la quimioteràpia sense restar-li eficàciaCiènciaEl cervell fa servir les mateixes neurones per veure i per imaginar, segons un estudi a ScienceSalutLa semaglutida protegeix el fetge de manera directa, sense dependre de la pèrdua de pesCiènciaUn projecte ciutadà a Suïssa mesura la salut del sòl enterrant 2.000 peces de roba interior de cotó

El món que millora, en 3 minuts i en català

Societat · Dada verificada

Un tribunal declara nul l'acomiadament d'una embarassada en període de prova i obliga a readmetre-la

El TSJ de Madrid confirma que, des de la reforma de 2019, acomiadar una treballadora embarassada durant el període de prova és nul llevat que hi hagi una causa objectiva i totalment aliena a l'embaràs.

Redacció Acta VivaEl fet: 1 min de lectura
Un tribunal declara nul l'acomiadament d'una embarassada en període de prova i obliga a readmetre-la
Foto: Freepik
La fitxaEn menys de 3 minuts

Què ha passat

El Tribunal Superior de Justícia de Madrid, en sentència de l'1 de juliol de 2026, va declarar nul l'acomiadament d'una tècnica IT contractada a finals de gener de 2025 amb període de prova de sis mesos. Havia treballat 14 dies abans d'iniciar una baixa per malalties lligades a la gestació. L'empresa va extingir el contracte el 22 d'abril al·legant "pèrdua de confiança" perquè la treballadora publicava contingut promocional a Instagram durant la baixa. El tribunal va considerar que aquesta conducta era aliena a la finalitat del període de prova, va ordenar la readmissió i el pagament dels salaris de tramitació, i va afegir una indemnització per danys morals de 1.500 euros (la treballadora en demanava 30.001).

Per què importa

Fixa a la pràctica la garantia de l'article 14.2 de l'Estatut dels Treballadors, reformat el 2019: durant el període de prova, l'extinció que afecta una embarassada es presumeix nul·la i només és vàlida si l'empresa prova una causa real, seriosa i totalment desvinculada de l'embaràs. Ja no basta invocar la llibertat empresarial ni una valoració subjectiva d'un superior.

A qui afecta

Treballadores embarassades en període de prova i empreses, que veuen delimitat quan poden extingir un contracte durant aquesta fase.

El límit honest

És una resolució d'un tribunal autonòmic sobre un cas concret i encara podria ser recorreguda. No resol altres qüestions jurídiques que planteja publicar contingut promocional durant una baixa mèdica, com les relatives a cotitzacions, fiscalitat o el deure de bona fe contractual.

Fitxa redactada amb IA a partir de les fonts citades. Responsabilitat editorial: Acta Viva (Alfa Studios Multimedia S.L.)

Publicitat
Fonts

Vols més notícies com aquesta?

Rep el resum setmanal. El món que millora, en 3 minuts i en català.

Més de Societat